阿里巴巴：大数据时代人力资源招聘模式的转型案例

【案例入库号】201924

【专业学位类别】MPA

【作者】贾清萍 

【单位】公管学院

【关键词】 阿里巴巴；人力资源招聘模式；人力资源管理制度；人力资源激励机制；人才竞争

【适用课程】人力资源管理

【摘要】人力资本是现代企业提升竞争力的关键因素，如何有效挑选出高质量的人才已成为众多组织最为关注的问题之一。随着科技发展和大数据时代的到来，人力资源招聘平台化已经变为现实，而云计算技术的广泛应用更是推动着人才招聘模式的转型。得力于大数据的应用，作为互联网巨头的阿里巴巴的人力资源招聘也从传统招聘向大数据时代下的新招聘转型，一大批优秀人才被网罗到阿里巴巴集团公司名下，为公司发展做出了巨大贡献，人力资源部的招聘功不可没。如何进行有效的人力资源管理，包括选人、用人、管人、留人等是企业人事管理的重要战略，它将直接影响企业的发展。阿里巴巴是在人才招聘方面非常具有代表性。由于阿里巴巴企业在人才招聘与管理方式、制度、问题、价值观念等方面都比较先进。因此，研究它们的人才招聘与管理模式，对企业的人力资源管理有重要的现实借鉴意义。