南昌大学研究生院案例库

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公民评议与第三方评价的战略选择: 作者： 贾清萍 来源：公共管理学院 年份：2018 文献类型：案例 关键词： 公共部门；绩效管理模式；公民评议；目标责任; 描述：政府作为公共部门的主体，其工作效率既关乎公众对其的认可，也关乎服务型政府的构建。新世纪以来，公共部门的绩效改革在各地区展开实行，其中青岛、杭州、甘肃、珠海等地的成功改革，使得其模式在社会中广受关注，这四个地方政府绩效评估模式在做法上不同，评估效果也各有千秋，研究其模式，对政府绩效管理的发展和实施具有重要的现实借鉴意义。

透过戴尔看联想——戴尔多名高管跳槽到联想背后的人力资源管理与人才竞争战略案例: 作者： 贾清萍 来源：公共管理学院 年份：2018 文献类型：案例 关键词： 联想；戴尔；人力资源；管理模式；人才竞争; 描述：人力资源管理是企业管理的最重要的职能，企业的成功与发展的关键在于人。如何进行有效的人力资源管理，包括选人、用人、管人、留人等是企业人事管理的重要战略，它将直接影响企业的发展。近年来，同行企业之间的人才竞争非常激烈，“挖墙脚”的现象频频出现。戴尔和联想是在人才竞争方面非常具有代表性。由于两个企业各自在人才管理方式、制度、问题、价值观念等方面都不同，各具特色。因此，研究它们的人才管理模式，对企业的人力资源管理有重要的现实借鉴意义。

阿里巴巴：大数据时代人力资源招聘模式的转型案例: 作者： 贾清萍 来源：公管学院 年份：2019 文献类型：案例 关键词： 阿里巴巴；人力资源招聘模式；人力资源管理制度；人力资源激励机制；人才竞争; 描述：人力资本是现代企业提升竞争力的关键因素，如何有效挑选出高质量的人才已成为众多组织最为关注的问题之一。随着科技发展和大数据时代的到来，人力资源招聘平台化已经变为现实，而云计算技术的广泛应用更是推动着人才招聘模式的转型。得力于大数据的应用，作为互联网巨头的阿里巴巴的人力资源招聘也从传统招聘向大数据时代下的新招聘转型，一大批优秀人才被网罗到阿里巴巴集团公司名下，为公司发展做出了巨大贡献，人力资源部的招聘功不可没。如何进行有效的人力资源管理，包括选人、用人、管人、留人等是企业人事管理的重要战略，它将直接影响企业的发展。阿里巴巴是在人才招聘方面非常具有代表性。由于阿里巴巴企业在人才招聘与管理方式、制度、问题、价值观念等方面都比较先进。因此，研究它们的人才招聘与管理模式，对企业的人力资源管理有重要的现实借鉴意义。

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