南昌大学研究生院案例库

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阿里巴巴：大数据时代人力资源招聘模式的转型案例: 作者： 贾清萍 来源：公管学院 年份：2019 文献类型：案例 关键词： 阿里巴巴；人力资源招聘模式；人力资源管理制度；人力资源激励机制；人才竞争; 描述：人力资本是现代企业提升竞争力的关键因素，如何有效挑选出高质量的人才已成为众多组织最为关注的问题之一。随着科技发展和大数据时代的到来，人力资源招聘平台化已经变为现实，而云计算技术的广泛应用更是推动着人才招聘模式的转型。得力于大数据的应用，作为互联网巨头的阿里巴巴的人力资源招聘也从传统招聘向大数据时代下的新招聘转型，一大批优秀人才被网罗到阿里巴巴集团公司名下，为公司发展做出了巨大贡献，人力资源部的招聘功不可没。如何进行有效的人力资源管理，包括选人、用人、管人、留人等是企业人事管理的重要战略，它将直接影响企业的发展。阿里巴巴是在人才招聘方面非常具有代表性。由于阿里巴巴企业在人才招聘与管理方式、制度、问题、价值观念等方面都比较先进。因此，研究它们的人才招聘与管理模式，对企业的人力资源管理有重要的现实借鉴意义。

乡村振兴背景下空心村多维治理: 作者： 刘建生 来源：公管学院 年份：2019 文献类型：案例 关键词： 空心村；治理客体；多维治理；岗口村; 描述：农村空心化是中国快速城镇化和人口非农化带来的负面效果，它不仅影响人居环境建设，更影响新农村建设、城乡统筹和新型城镇化发展的战略大局，积极推进“空心村”治理势在必行。不局限于 “空心村”空间形态上的“拆旧建新”，中国的空心村治理是土地、人口、经济、文化等各要素综合治理，相应地，中国空心村治理客体应该包括空间形态、土地利用、产业经济、文化复兴等方面；中国空心村治理主体与治理客体以及治理客体各要素之间相互作用，共同作用于中国的空心村整治实践。

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